クルーになる

Nautilus Labs 乗組員は世界中から集まった多様な人々で構成され、海上サプライチェーンの脱炭素化を目指すという1つの目標を掲げている。海運業界の排出量削減と効率的な運航を積極的に支援する組織の一員になりたい方は、募集職種をご覧ください。

オープン・ロール

オープン・ロールNautilus Labs

私たちは、世界をより良い場所にするために、最新技術を駆使して最も古い産業のひとつに飛び込む意欲のある人材を求めています。私たちは旅に出ることを約束し、日々価値を受け入れています。海運業をより収益性の高い、健康的で持続可能なものにする新しい方法を見つけるために働く、世界クラスの仲間で構成されるチームに加わりませんか。

私たちの価値観TIDE

私たちは、私たちの価値観を反映したチームとコミュニティの構築に尽力し、自分自身と現状に挑戦する方法を積極的に模索しています。誰もが働きやすい職場づくりのために

思慮深い

私たちは行き当たりばったりではありませんが、私たちの成功は迅速な反復が前提であることを知っています。私たちは競合他社よりも迅速に行動し、考え抜かれた結果を緊急の時間枠内で提供することを約束します。

包括的

私たちは同乗者ではありません。発言することが必ずしも容易でないことは承知しています。だからこそ、私たちは同じ関心をもって分かち合い、耳を傾けることを約束します。

ダイレクト

お互いに、そしてお客様との約束を実行することが最も重要です。私たちは、現状に挑戦し、互いに責任を負うことによって、改善する方法を積極的に模索します。

共感的

私たちは人類に共感します。海運業は世界貿易の90％を輸送していますが、同時に人為的排出の3％を担っています。世界の商取引に与える私たちの影響は、世界をより良い方向に変えています。

メリット

総合的なウェルネス

ノーチラスでは乗組員の健康を第一に考え、心身の健康に重点を置いた福利厚生を提供しています。

- 医療、歯科、眼科プラン
- ワンメディカル会員
- ヘルス・アドボケート
- エデン・ヘルス
- テラドック
- トークスペース
- 金融庁
- シップ・シェイプ・ウェルネス奨学金

プロフェッショナル育成

私たちはクルーの個人的・職業的成長をサポートすると同時に、フィードバックや表彰を通じてその功績を称えています。

- プロフェッショナル育成基金
- 四半期ごとの提督賞

ワーク・ライフ・バランス

私たちは世界中に散らばるフレキシブルなチームで、3つのハブのいずれかにいても、リモートワークであっても、クルーが自分に最適なバランスを見つけることを奨励しています。

- ホームオフィス奨学金
- ハイブリッド職場環境
- 無制限のPTO/病気休暇
- 休日スケジュール
- フライデーAF（半日、第1金曜日）

将来の計画

総合的なウェルネスとは、将来の計画を立てることでもあります。私たちは、将来を見据えたさまざまな経済的給付を通じてクルーをサポートしています。

- 401K / 年金
- エクイティ
- 補足生命保険
- 任意長期障害保険
- 任意短期障害保険

クルーとの楽しみ

ノーチラスはクルーとして、思慮深く、包括的で、直接的で、共感的です。でも、私たちは楽しい（AF）でもあります！

- 毎週のチームランチ
- ハッピーアワー
- 祝賀イベント
- 主催エクササイズ・クラス
- オフィススナック
- 誕生日プレゼント
- ボランティア・デー
- 従業員リソース・グループ（ERG）

ファミリー・サポート

ノーチラスは、ワークライフバランスは家族のサポートがあってこそ成功すると考えており、家族に焦点を当てた福利厚生も提供しています。

- 有給家族休暇
- DCFSA

通勤手当

オフィス勤務がお好きですか？通勤手当もあります！

- 税引き前のトランジット
- シティバイク会員

マーケティングは部門を超えたコラボレーションに根ざしている。私たちは一緒に勝利を祝い、集団として解決策を見つけます。最も古い業界の1つである革新的な新興企業として、私たちは既成概念にとらわれず、新しいアイデアを実現することができます。ノーチラスで働くと、私たちが推進する変革、つまり顧客と私たち全員が住む地球のために排出量を削減することにやりがいを感じます。

Vanessa Roettger
ストラテジック・マーケティング、ニューヨーク

ここのみんなはとてもウェルカムで、海運業界と環境をより良くするために私たちがしている仕事に誇りを持っている。

ビル・スタッカート
米国リモート、ベッセル・データ・マネジャー

Nautilus Labs には最も知的で情熱的な人材がいる。地球環境問題の改善といった強い目的に突き動かされるように、チームは常に海運業界に関する難題を解決する方法を持っています。このような環境で働けることをとても誇りに思います。

Ricky Vian Kartolo
ソフトウェア・エンジニア、シンガポール

GHG排出量の削減をミッション・ステートメントに掲げている会社で働くのはとても楽しいし、私たちのディスカッションの中心はまさにそのことだ。エンジニアリングの観点からは、現実世界の興味深い問題の解決に取り組めるだけでなく、革新的でインパクトのあるものを作る時間と自由が与えられています。

Anwar Moosa
シニア・ソフトウェア・エンジニア、ニューヨーク

ノーチラスでのリモートワーク

生産性と幸福感を最大化するために、どこで働くのがベストなのか。オフィスでも、自宅でも、外出先でも、どこにいてもコラボレーションが可能です。同時に、直接会ってのコラボレーション・ミーティングや交流が、クルーとして、また組織として、いかに素晴らしいものであるかも理解しています。私たちはまた、ハブ特有のイベントやグローバルな現地ミーティングを年間を通じて数回開催し、チームとしての結束を高めています。

ニューヨーク市
156 Fifth Avenue, #604
ニューヨーク 10010
アメリカ合衆国

シンガポール
9 Straits View,
West Tower
シンガポール, 018937

London
2-6 Boundary Row
London, SE1 8HP
英国

Paris
198 Avenue de France
Paris,Île-de-France, 75013
France

採用方法

1.アプリケーション

現在募集中の職種をご覧いただき、ご興味をお持ちいただけましたら、まずはご自身のことをお聞かせください。

もし（今のところ！）当てはまるものがなければ、一般応募カテゴリーに履歴書を送っていただいても結構です。

2.人材獲得チームおよび採用担当者とチャットする。

通常、より深いインタビューに入る前に、電話かビデオで1、2回簡単な話をする。これらの面接は通常、当社の人材獲得（TA）チームのメンバー、そして採用マネージャーと行われます。これらのおしゃべりは、あなたの資質について話し合うためのもので、私たちはチームについて、そして組織として私たちが目指しているものについて詳しくお伝えします。面接プロセスに関連して宿泊施設が必要な場合は、当社のTAチームにご相談ください。

3.インタビュー

次の段階では、1日に3～4回の面接を行い、ビデオを通じて部門や組織のさまざまな同僚と接し、当社の文化や組織について理解を深めます。最終的には、あなたのスキルを評価し、あなたとこの職務がぴったり合うかどうかを見極めたいと考えています。

4.オンサイト／プレゼンテーション

このステップでは、候補者に事前に持ち帰りプロジェクトの完了を求めることもある。これは、ケーススタディから、30～60～90日の計画概要、コードサンプル、模擬プレゼンテーション、セールスピッチまで様々で、問題解決へのアプローチや考え方を理解するのに役立ちます。このステップを成功させるために必要な追加情報や連絡先を早い段階でお知らせします。

5.決定とオファー

様々な要素を考慮した上で決定し、あなたがその職務に最適な人材であると判断した場合、TAチームからオファーをお送りします。

6.乗船を歓迎する！

内定承諾後、ピープルチームから、ピープルに関連する事務手続きに関する追加情報や、初日の詳細について連絡があります。オンボーディング・プロセスをシームレスに行うため、この間に必要な社内ツールのセットアップを行います。オンボーディング・プロセスは、あなたの職務上のニーズや業界のノウハウに合わせて調整されます。

ノーチラスでの面接

過去の職務経験を振り返る

職務記述書と履歴書の間に関連性はありますか？職務内容と履歴書の間に関連性があると思われる例を準備することをお勧めします。

これは本当に当たり前のことのように聞こえるかもしれないが、面接中に自分の勝利や学習経験を忘れがちなことがある。私たちは、あなたが面接の全過程において自信を持ち、落ち着いていることを望んでいます。

面接中に遭遇する可能性のある質問には、次のようなものがある：

あなたならこの状況にどう対処しますか？
あなたが最初から最後まで担当したプロジェクトについて教えてください。

私たちの組織をよく知る

最新の製品、私たちの使命、価値観、経営理念、会社の歴史について、私たちのウェブサイトをチェックしてください。全体像を把握し、あなたがチームにどのような価値をもたらすことができるかを知ることができます。私たちは、あなたが私たちの組織で成し遂げてきたこと、そして目指していることに自信を持ってほしいと願っています。

私たちは質問が大好きだ！

インタビューは双方向の会話です。私たちの組織についてリサーチする中で、答えてほしい質問があれば、遠慮なくお尋ねください。これは、あなたが十分な下調べをしたことを示すだけでなく、その組織やポジションがあなたのキャリアにどのようにフィットするかを理解することに関心があることを示す証でもあります。

面接当日

バーチャルインタビューに必要な設備が整っているかどうか、常にチェックしておくとよいでしょう。マイク、カメラ、Wi-Fiなど必要なものをチェックし、インタビューがスムーズに行われるようにしましょう。時には緊張に負けてしまうこともあるので、自分の考えを整理し、呼吸を整えることがとても大切です！私たちは、あなたが私たちとおしゃべりする時間を取ってくれたことに感謝し、私たちのクルーとの会話があなたの質問に答える助けになることを望んでいます。楽しんできてください！